Prenumerera
Genom att ange er mailadress nedan accepterar ni att få marknadsföringsmail av oss
Att hitta rätt karriärväg handlar om att utforska dina intressen, identifiera dina färdigheter och matcha dem med yrken som passar dig.
Utforska de senaste möjligheterna från ledande arbetsgivare i Sverige

Just nu söker vi en senior och en junior Programcontroller som vill ta sig an ett unikt och resultatbaserat uppdrag tillsammans.
Som en del av vår kunds stora transformationsresa i Stockholm blir ni navet för den finansiella värdestyrningen tvärs över tre tunga tech-satsningar.
En perfekt möjlighet för dig som vill axla stort eget ansvar och jobba nära verksamhetens ledning.
Om tjänsten
För vår kunds räkning – en stor och välkänd aktör inom en komplex, regulatoriskt styrd bransch – söker vi nu två Programcontrollers (en senior och en junior/intermediär) som ska bilda ett autonomt och drivet leveransteam.
Kunden genomför just nu tre parallella, strategiska mångmiljonprogram inom Data & AI, Digitala Kanaler och CRM.
Syftet är att bygga framtidens digitala kundupplevelse och verksamhetsförmåga.
Som Programcontroller kliver du rakt in i hetluften för att etablera och operativt driva den finansiella styrningen, värdestyrningen och effekthemtagningen tvärs över dessa tre tunga satsningar.
Arbetsuppgifter
Tillsammans som ett team tar ni ett helhetsansvar för programcontrollingen.
Det innebär en mix av strategisk paketering och operativt "hands-on"-arbete:
Vem är du?
Vi söker två olika profiler till detta team, men gemensamt för båda är ett stort eget driv, en prestigelös inställning och en mycket god analytisk förmåga.
Profil 1: Senior Program/Business Controller
Profil 2: Junior/Intermediär Controller
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen.
Vid ansökan efterfrågas ett CV.
Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas.
Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga.
Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.