Prenumerera
Genom att ange er mailadress nedan accepterar ni att få marknadsföringsmail av oss
Att hitta rätt karriärväg handlar om att utforska dina intressen, identifiera dina färdigheter och matcha dem med yrken som passar dig.
Utforska de senaste möjligheterna från ledande arbetsgivare i Sverige

Bli en del av AFRY och arbeta med spännande projekt inom flertalet olika industrier.
AFRY erbjuder en dynamisk miljö där din expertis bidrar till hållbara lösningar och du ges stora möjligheter till personlig utveckling.
Om tjänsten
Som produktionstekniker fungerar du som den viktiga länken mellan produktutveckling och produktion.
Du tillhör AFRY:s sektion i Örebro och arbetar nära deras kunder för att optimera processer inom allt från telekom till försvarsindustrin.
Du blir en del av ett dynamiskt team internt på 12 personer med olika kompetenser inom mekanik, projektledning och embeddedutveckling.
Du erbjuds
AFRY är mån om sina anställda och erbjuder en trygg arbetsmiljö.
Du får möjlighet att utvecklas tekniskt i ett inkluderande team som prioriterar trivsel och personlig utveckling, med varierande uppdrag och karriärmöjligheter.
Arbetsuppgifter
Rollen innebär arbete på kortare och längre uppdrag, med ett brett ansvar för att optimera och utveckla tillverkningsprocesser, från tidig konstruktionsfas till färdig produktion, med fokus på kvalitet och effektivitet.
Vi söker dig som har
Det är meriterande om du har
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Det som verkligen avgör om du kommer att trivas hos AFRY är din personlighet.
Som konsult är det viktigt att du uppskattar variation och har förmågan att snabbt anpassa dig till olika projekt och människor.
Du är nyfiken, lösningsorienterad och uppskattar utmaningen i att arbeta med olika typer av uppdrag.
Övrig info:
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen.
Vid ansökan efterfrågas ett CV.
Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas.
Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga.
Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.