ArbetsAnnonser.se

Nattjenester til barn er et tilbud til familier med hjemmeboende syke barn 0-18 år, som trenger behandling og/eller tilsyn på natt.

Tjenesten tildeles etter vedtak fra Forvaltning og Koordinering, og nattevakten jobber hjemme hos den enkelte familie.

Nattevaktens oppgave er å ivareta barnet og gi nødvendig behandling og helseoppfølging ut fra behov, og dermed gi pårørende mulighet for avlastning og normal døgnrytme.

Det er ved Nattjenester til barn ledig:

• Sykepleier/vernepleier til 70 % fast, våken nattevakt stilling.
  Stillingen innebærer våken nattevakt i turnus med arbeid hver 3.
  helg.
  Tiltredelse snarest.

Det gis et rekrutterings tillegg på kr.
30.000,- årlig (i 100 % stilling) til vernepleiere og sykepleiere i rene nattstillinger.

Menn oppfordres til å søke. 

Ved intern omrokkering kan annen stillingsbrøk bli ledig.

Søker må vedlegge dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring ved søknad.
Dette for å kunne dokumentere kvalifikasjoner som kommer frem i cv og til fastsettelse av lønn.

Tilfredsstillende politiattest ikke eldre enn 3 mnd gammel må framlegges ved ansettelse.

Kun elektroniske søknader blir behandlet.

Arbeidsoppgaver

• Behandling/oppfølging i hjemmet av barn med særlige helseutfordringer, arbeidstid natt.
• Behandling/gjennomføring av tiltak i forhold til barnas helsetilstand.
• Overvåke barnet ved bruk av medisinteknisk utstyr, f.
  eks.
  CPAP, BiPAP, respirator, sondeernæring, gi medisiner og nødvendig stell og pleie.
• Tett samarbeid med pårørende.
• Opplæring/veiledning av ansatte.

Kvalifikasjoner

• Autorisert sykepleier/Vernepleier.
• Faglig dyktig, engasjert og trygg på egen kompetanse.
• Erfaring fra helserelatert arbeid.
• Erfaring fra arbeid med syke barn vektlegges.
• Interesse for fagfeltet og engasjement for brukergruppen.
• Gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper er et krav.
• Må kunne bruke data som arbeidsverktøy.
• Bør disponere bil.

Personlige egenskaper

• Personlig egnethet og faglig dyktighet vektlegges
• Vise forståelse og respekt i kontakten med familien og arbeidet i deres hjem.
• Selvstendig, ansvarsfull og nøyaktig.
• Pålitelig, stabil og ha evne til å se muligheter og alternative løsninger på utfordringer som måtte oppstå.
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner.
• Må trives med å jobbe natt.
• Må trives med å jobbe med barn.

Vi tilbyr

• En spennende og lærerik jobb.
• Selvstendige og varierte arbeidsoppgaver.
• Fagutvikling og kompetanseheving.
• Opplæring vil bli gitt.
• Arbeid i turnus hver 3.
  helg.
• Lønn etter tariff.

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon:

Bli med å styrke laget!

Kristiansand kommune har 115 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver.
Vi er over 9 000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder.
Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere.

Helse og mestring er ett av 6 direktørområder i Kristiansand kommune.
Området har om lag 4 500 fast ansatte, et driftsbudsjett på 3,5 mrd.
kr og består av 6 kommunalsjefsområder; Forvaltning og koordinering, omsorgssenter, livsmestring, helsefremming og inkludering, hjemmetjenester og rehabilitering og helse og mestringsdirektørens stab.
Helse og mestring har ansvaret for å levere helse-, sosial- og omsorgstjenester til befolkingen i Kristiansand.
Kristiansand kommune skal ha et høyt utviklingsfokus for å sikre bærekraftige tjenester.
Det innebærer at oppgaver og funksjoner vil være i stadig utvikling.

Sterkere sammen er vår visjon. De beste resultatene blir til i samhandling.
Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene på lag, på stell, på hugget. Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget.
Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester.
Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden.

Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet.
Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.
Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.
Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det der det er mulig.
Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Velkommen til en veldrevet organisasjon.

Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf.
offentleglova § 11.
Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere.
Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf.
offentleglova § 25.