Åt vår kund söker vi en Rekryterare

Du kommer att vara en del av en digital produktutvecklings- och ingenjörsorganisation som består av många tvärfunktionella och självorganiserade team med de människor, färdigheter och resurser som behövs för att leverera sin del av produkten.
Kunden arbetar nära hälso- och sjukvårdspersonal och patienter över hela företaget med många separata roller.

Jobbbeskrivning:

Kunden söker en erfaren Senior rekryteringsspecialist som effektivt kan stödja chefen för produktimplementering och andra rekryteringschefer inom teamet genom att hantera rekryteringen av entreprenörer till de bredare produktimplementerings- och supportteamen.
Rollen kräver en kandidat med bevisad erfarenhet och bakgrund inom rekrytering och expertis inom källsökning, urval och val av kvalificerade kandidater för projektbaserade roller.
Den ideala kandidaten är proaktiv, mycket väl strukturerad och resultatinriktad som snabbt kan anpassa sig till förändrade prioriteringar och leverera högkvalitativa talanglösningar för att möta våra affärsbehov.

Översikt över huvudansvar:

• Proaktivt och strategiskt källsök, sålla och bedöma kvalificerade kandidater för målinriktade jobbförfrågningar.
• Stödja ledningen genom att hantera rekryteringsprocessen för kandidater i en start till slut-rekryteringsprocess.
• Skriva tydliga och distinkta jobbförfrågningsbeskrivningar som omfattar både professionell kunskap och personliga färdigheter.
• Samarbeta nära och ge vägledning till rekryteringschefer och högre ledning för att förstå bemanningsbehoven och utveckla skräddarsydda resursplaner för de identifierade färdigheterna.
• Använd effektiva bedömningsmetodiker för att utvärdera kandidaters färdigheter, kompetenser och lämplighet för specifika projekt och uppdrag.
• Säkerställa överensstämmelse med alla relevanta arbetsrättsliga lagar, förordningar och företagspolicy som rör kandidaters engagemang.
  Samarbeta nära med överenskomna leverantörer och ge detaljer om vilken typ av roller och färdigheter företaget letar efter.
• Hantera alla erbjudandeprocesser på ett korrekt och effektivt sätt.
  Förmåga att hantera flera uppgifter samtidigt i en högtrycksmiljö.

Krav på färdigheter och erfarenheter:

• Minst 5 års dokumenterad erfarenhet av rekrytering, helst i en snabbfotad företagsmiljö.
• Certifiering(ar) inom rekryteringsprocesser och testmetodiker.
• Kandidatexamen eller motsvarande erfarenhet inom företags- eller personalresurser.
• Stark kompetens inom sållning, intervju och bedömning av kandidater fö