Felles enhet for etterretning, forebygging og etterforskning (FEFE), Statens barnehus Bodø har ledig fast 100 % stilling som psykologspesialist/psykolog i vår fagstab.
Statens barnehus er et tverrfaglig kompetansesenter for barn og unge, samt voksne med kognitive funksjonsnedsettelser, der det er mistanke om at de er utsatt for seksuelle overgrep, vold eller har vært vitne til vold.
Barnehusene har i 2024 fått utvidet mandat, og barn og unge mistenkt for å utøve seksuelle overgrep, inngår nå som en likeverdig del av målgruppen.
Det er barnehusets oppgave å medvirke til at målgruppens rettsikkerhet styrkes, samt ivareta at oppfølgingsarbeidet i etterkant av politiets arbeid, sikres gjennom tverrfaglig innsats.
Dette skjer gjennom samhandling rundt tilrettelagte avhør, der en del av barnehusets rolle er å veilede politi i avhørssituasjoner med barn, eller andre som omfattes av målgruppen.
Reisevirksomhet må påregnes.
Dette gjennom fast turnus til barnehusets avdeling i Mosjøen, samt noe gjennom oppfølging og behandlingstilbud til barn og familier.
Noe reisevirksomhet ved utadrettet virksomhet og samhandling med andre samarbeidspartnere.
For mer informasjon www.statensbarnehus.no
Som ansatt i FEFE inngår du som en del av totalberedskapen ved etterforskning av kriser og ekstraordinære hendelser, noe som innebærer utføring av oppgaver knyttet til etterretning, forebygging, etterforskning og oppfølging av pårørende i alvorlige straffesaker.
Ønskede kvalifikasjoner:
Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev.
ansettelse jfr.
politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.
Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på.
Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/
Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke.
Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.
Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.
For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.
For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål.
Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal.
Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten.
Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.